• Philosophie

Philosophie

Le recrutement par approche directe ou chasse de têtes consiste à identifier les candidats disposant de compétences pointues et excellant déjà dans leurs postes actuels, puis de les approcher pour les intéresser à votre offre d’emploi.

Cette démarche ciblée est beaucoup plus performante que les annonces presse ou le recrutement classique et vous garantit de trouver rapidement le profil rare qui participera durablement à la réussite de votre entreprise.

Les 5 étapes du recrutement

  • ÉTAPE 1
  • ÉTAPE 2
  • ÉTAPE 3
  • ÉTAPE 4
  • ÉTAPE 5

  • DÉFINITION DU PROFIL DU CANDIDAT IDÉAL

    Un entretien approfondi est nécessaire afin de bien cerner le cadre de notre mission en nous imprégnant de l'histoire de votre entreprise, de sa culture, de ses valeurs et de ses projets.
    Nous dressons ensuite, ensemble, le portrait de votre recrue idéale.

  • ÉLABORATION DE LA FEUILLE DE ROUTE DE LA MISSION

    Pour retranscrire votre vision du terrain, nous réalisons une analyse de marché du poste (cible à prospecter, rémunérations pratiquées...) et établissons une feuille de route. Nous formalisons ce profil sous la forme d'une "Fiche de Poste Client" listant environ 15 critères d'évaluation que nous priorisons ensemble. Cette fiche constituera notre document de travail commun tout au long de la mission.

  • SÉLECTION DES CANDIDATS

    Le chargé de recherche se met en chasse en utilisant différents canaux : l’approche directe, les réseaux sociaux, les anciens des grandes écoles, notre large CVthèque... Après avoir identifié les potentiels candidats, il les contacte pour examiner leur velléité d'évolution et les oriente vers le consultant.
    Le consultant les évalue alors en réalisant des entretiens rigoureusement approfondis, qui lui permettent d’évaluer l’expérience, les compétences, la personnalité, les motivations et les aspirations des candidats sélectionnés. Des tests (mise en situation) peuvent être réalisés suivant la mission.
    Le consultant mesure ainsi l’expertise et la capacité d'intégration des candidats, tout en s'assurant qu'ils partagent vos valeurs.
    Il sélectionne les dossiers les plus en adéquation avec votre attente et vous adresse, sous un mois et pour chaque candidat, un "Dossier complet" soulignant leurs savoir-faire et savoir-être, leurs atouts et points de vigilance eu égard au poste proposé.

     

  • PRÉSENTATION DES MEILLEURS CANDIDATS

    Vous ne recevez que des dossiers conformes au cahier des charges que nous avons élaboré ensemble (sauf candidat d’exception). Vous évaluez les candidats que nous vous présentons lors d’entretiens individualisés et déterminez celui qui vous correspond le mieux. L'équipe My Job Recrutement vous accompagne dans votre décision. Nos conseils peuvent aussi porter sur la négociation et la rédaction du contrat de travail.

  • ACCOMPAGNEMENT PENDANT LA PÉRIODE D'ESSAI

    Nous restons en contact avec vous et avec le collaborateur engagé pour suivre son intégration et inscrire votre collaboration dans le temps.
    Cette prestation est incluse dans le forfait de base.
    Ce "coaching d'intégration" permet de faciliter la communication au sein de l'équipe.
    Notre mission prend ainsi fin dans le courant de l’année qui suit son entrée en poste. Dans le cas rare où l’entreprise et le candidat seraient contraints de se séparer, nous lancerions gratuitement une nouvelle recherche.

 

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